劳动合同里规定试用期员工不能享有带薪休病假

不合法。试用期员工有权享受病假等法定假期。《劳动法》等法律法规规定了员工的休假权益，限制员工带薪休病假是违法的。若不及时改正，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
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常见处理方式为要求单位纠正或向劳动部门投诉。若单位拒绝改正，可选择向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁，严重时可通过法律途径维权。选择处理方式时，应考虑效率和效果，优先与单位沟通，无果后再考虑法律手段。
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试用期员工享病假合法。1.若单位拒绝员工休病假，员工可首先与人力资源部门沟通，明确法律依据并要求纠正。2.沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并责令单位改正。3.若单位仍拒不改正，员工可提起劳动仲裁，甚至通过法律途径申请支付令，维护自身权益。