私企法定节假日没有工资合理吗

私企法定节假日没工资不合理。依据《劳动法》规定，法定节假日应带薪休假，拒发工资违法。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业信誉。
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私企节假日应发工资。具体操作：1. 确认劳动合同中是否有法定节假日工资约定；2. 与企业沟通，要求按约定或法律规定发放；3. 若企业拒绝，收集证据，如工资条、考勤记录等；4. 向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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法定节假日应发工资，处理方式有协商和仲裁。可先与企业协商，要求按法律规定发放工资；协商无果时，可申请劳动仲裁维护权益。