我在试用期，这三天会给工资吗？

试用期提前三天离职，工资应照付。依据《劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位需按实际工作天数和合同约定计算工资，解除合同时一次性结清，不得因离职时间而克扣。否则，可能面临劳动仲裁和法律责任。
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试用期离职工资问题，处理方式有协商和仲裁两种。首先尝试与用人单位协商，要求按实际工作天数支付工资；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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试用期离职应得工资。具体操作：1.与用人单位沟通，明确离职意愿及时间，要求按实际工作天数结算工资；2.若用人单位拒绝支付，收集证据如工作记录、工资条等；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若仍不满可进一步诉讼。