劳动纠纷引发打架斗殴，被开除后如何处理？

因打架被开除，可依法处理劳动纠纷。依据《劳动争议仲裁调解法》，被开除后应首先尝试协商，协商不成可申请调解、仲裁，乃至诉讼。未及时处理可能导致权益受损，如错过仲裁时效等。
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被开除后这样处理：1.尝试与单位协商，或请工会等第三方介入，力求和解。2.协商不成，向劳动调解组织申请调解，寻求专业帮助。3.调解无效，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护权益。4.如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，寻求最终裁决。
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处理此类劳动纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解，无果后考虑仲裁，对仲裁不服再诉讼。