事业单位清洁工作因矛盾离职赔偿怎么算

离职赔偿根据工作年限和离职原因确定。依据《劳动合同法》，清洁工作离职赔偿按工作年限每满一年支付一月工资。若被非法辞退，赔偿双倍。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律风险。
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离职赔偿需依情况处理。若协商：与单位直接沟通赔偿事宜；若调解：向劳动调解委员会申请；若仲裁：准备相关证据向劳动仲裁委提起；若诉讼：仲裁不服后向法院起诉。各步骤需保留证据，确保权益。
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离职赔偿处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。选择时应考虑效率、成本和自身权益保障。