国家节假日双倍工资

您可能想进一步了解法定节假日双倍工资的具体法律依据。根据之前的解答，法定节假日加班工资的计算方式为月工资基数除以21.75天再乘以300%乘以加班天数。这一计算方式的法律依据是《劳动法》第四十四条第三款，该条款明确规定，在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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关于法定节假日调休后是否还需支付双倍工资的问题，如果公司在法定节假日安排了调休，根据《劳动法》的相关规定，调休通常适用于休息日加班的情况。在法定节假日加班，即便安排了调休，仍需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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从法律角度，若公司不支付法定节假日双倍工资，员工可以采取以下措施维权：首先，与公司进行协商，要求支付应得的加班工资；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉举报；必要时，还可以提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律规定，维护自己的合法权益。