生病期间公司停职但留薪是否合法？
宁波市海曙区律师
2025-04-12
生病期间公司停职但留薪合法。依据《劳动合同法》规定，员工患病在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，将承担法律责任，严重影响员工权益及公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病期间公司常采取停工留薪或调岗处理。选择时应考虑员工病情、医疗期及公司运营需求。若病情严重影响工作，宜采取停工留薪；若可调整岗位适应，则考虑调岗。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病期间公司应停工留薪。具体操作：1.确认员工病情及医疗期，通知其停工留薪；2.按法律规定支付医疗期内工资；3.关注员工康复情况，适时调整工作安排；4.医疗期满后，根据员工状况决定复工或进一步处理。
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