补办档案工龄缺失11年，无法退休，我应该联系什

应联系单位人事部门及劳动保障部门。分析：档案被单位遗失导致工龄缺失，影响退休权益，这是单位未尽到妥善保管档案的职责。从法律角度，单位需承担相应责任，包括协助补办档案、补偿损失等。提醒：若单位推诿责任或补办无果，导致你无法享受正常退休待遇，问题已相当严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人事部门沟通，明确问题，提出补办档案及补偿损失的要求，并保留沟通记录。2.投诉阶段：向劳动保障部门提交书面投诉材料，附上相关证据（如工作证明、工资单等），说明单位遗失档案导致工龄缺失的情况。3.仲裁或诉讼阶段：收集证据，如劳动合同、工资单、同事证言等，证明与单位的劳动关系及工龄；聘请律师撰写仲裁申请书或起诉状，向法院或劳动仲裁委员会提起诉讼；参与仲裁或诉讼过程，积极举证，维护自身权益。若仲裁或诉讼胜诉，可要求单位执行判决，补办档案并补偿损失。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：1.与单位协商，要求单位承担补办档案的责任，并补偿因工龄缺失造成的损失。2.向劳动保障部门投诉，请求介入调查并协调解决。3.提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择方式：若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动保障部门投诉；若投诉仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。