遇到节假日的月份，薪资核算方法是什么？

节假日薪资核算需依法进行，正常休假按日常工资，加班则按规定支付加班费。依据《劳动法》，节假日正常休假薪资按日常工资算，法定节假日加班需付三倍工资，休息日加班无补休需付双倍工资。不及时核算支付，将影响员工权益及公司合规性。
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节假日薪资核算常见方式为：正常休假按原工资，法定节假日加班按三倍，休息日加班无补休按双倍。选择处理方式时，应依据员工实际出勤及加班情况，按《劳动法》规定标准核算，确保合法合规，维护员工权益，避免劳动纠纷。
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节假日薪资核算：1.正常休假，按日常工资核算；2.法定节假日加班，按三倍工资核算加班费；3.休息日加班且无补休，按双倍工资核算加班费。具体操作需根据考勤记录，对照《劳动法》规定，准确计算并支付薪资及加班费。