劳务派遣工工资问题

您可能还想了解劳务派遣工工资标准的确定方式。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同并支付劳动报酬。虽然法律未直接规定具体工资标准，但劳务派遣单位需确保支付的工资不低于所在地人民政府规定的最低工资标准。同时，工资的具体数额通常会根据劳动合同中的约定、用工单位的工作岗位、劳动者的工作表现及市场薪资水平等因素综合确定。
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从法律角度看，劳务派遣单位在工资支付上的责任包括：必须与被派遣劳动者订立劳动合同并明确劳动报酬；按月支付劳动报酬，且支付标准不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准；在被派遣劳动者无工作期间，也需按照最低工资标准按月支付报酬。这些责任是劳务派遣单位作为用人单位必须履行的法定义务。
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若劳务派遣单位未按时支付工资，劳动者可采取以下措施：首先，与劳务派遣单位协商解决；其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并督促支付；最后，劳动者还可选择通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。