如果只交职工三险，是否有这样的选择权？

个人有一定选择权决定是否只交职工三险。详细分析：根据我国《社会保险法》的相关规定，并未强制要求个人必须缴纳全部五种社会保险。个人可以选择性地缴纳其中的三种，即基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。这三种保险是保障个人在年老、疾病或失业等情况下依法获得物质帮助的重要途径。然而，对于用人单位而言，法律则明确规定必须为员工缴纳全部五种社会保险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，缺一不可。提醒：如果用人单位未按照法律规定缴纳全部五种保险，而是仅缴纳了三险，这属于违法行为，可能会影响员工的社保权益。员工可以向相关部门投诉，维护自己的合法权益。
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常见处理方式：从法律角度看，针对社保缴纳问题，常见的处理方式包括咨询社保部门、与用人单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。选择不同处理方式：-如果对社保缴纳政策有疑问，可以先咨询当地社保部门，了解具体政策和规定。-如果与用人单位存在争议，可以尝试与用人单位协商，寻求解决方案。-如果协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。-如果仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决问题。
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在不同情况下不同处理方式的具体操作：-当个人对社保缴纳政策有疑问时，可以直接向当地社保部门咨询，了解具体的社保缴纳要求和流程。-如果用人单位未按照法律规定缴纳全部五种社会保险，个人可以先与用人单位沟通，明确自己的社保权益和要求，并寻求解决方案。如果用人单位拒绝缴纳或无法达成一致，个人可以向劳动仲裁部门申请仲裁，提交相关证据和材料，证明用人单位的违法行为。劳动仲裁部门会依法进行裁决，维护个人的合法权益。-如果劳动仲裁结果仍不满意，个人可以向法院提起诉讼，要求用人单位履行社保缴纳义务，并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，个人需要充分准备证据和材料，证明自己的诉求是合理和合法的。法院会依法进行审理和判决，保障个人的社保权益。请注意，在处理社保缴纳问题时，个人应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法行为。同时，也应积极了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。